**SGK ve Samsun TSO’dan Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele İş Birliği**
**Spot:** SGK Samsun İl Müdürü Ünal Kaya, Samsun TSO Başkanı Salih Zeki Murzioğlu’nu ziyaret etti. Ziyarette kayıt dışı istihdamla mücadele konusu ele alındı. İş birliğiyle kayıtlı istihdamın yaygınlaşması hedefleniyor.
**Giriş:** Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Samsun İl Müdürü Ünal Kaya, Samsun Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) Yönetim Kurulu Başkanı Salih Zeki Murzioğlu’nu makamında ziyaret etti. Ziyarette, Türkiye’nin ve sosyal güvenlik sisteminin önemli bir sorunu olan kayıt dışı istihdamla mücadele stratejileri değerlendirildi. Toplantıda, kayıt dışı istihdamın önlenmesi için iş birliği yapılması kararı alındı.
**Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele: Amaç Bilinçlendirme**
SGK İl Müdürü Ünal Kaya, ziyarette yaptığı açıklamada, kayıt dışı istihdamın hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtti. Kaya, ❝Kayıt dışı istihdamın tespiti halinde ise işverenlere hem de çalışanlara yönelik ciddi yaptırımlar söz konusudur.❞ dedi. SGK’nın, bu konuda işverenleri ve çalışanları bilinçlendirmek amacıyla çeşitli çalışmalar yürüttüğünü ifade etti. Bu kapsamda, sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarıyla iş birliği yapılarak, kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesi hedefleniyor.
**Kayıt Dışı İstihdamın Yasal ve Sosyal Sonuçları**
Kaya, kayıt dışı istihdamın, çalışanların sigortasız çalıştırılması veya çalışma günlerinin veya ücretlerinin eksik bildirilmesi anlamına geldiğini vurguladı. Bu durumun hem yasal hem de sosyal açıdan önemli sonuçları olduğunu belirtti. Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmasının anayasal bir hak olduğunu hatırlatan Kaya, işverenlerin bu konuda yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini vurguladı. ❝Sigortasız çalıştırmak anayasal bir hak ihlalidir❞ dedi.
**Çalışanlar İçin Hak Kayıpları ve Yaptırımlar**
Kayıt dışı çalışmanın, çalışanların emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası haklarından mahrum kalmasına yol açtığını belirten Kaya, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda da çalışanların kanuni korumalardan yararlanamadığını ifade etti. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, doğum izni gibi haklardan da mahrum kalabileceklerini belirtti. Kayıt dışı istihdam tespit edildiğinde, işverenlere idari para cezası uygulanabileceğini ve teşviklerin iptal edilebileceğini, yabancı uyruklu çalışanların yasal çalışma izinleri ve bu konudaki düzenlemelerin önemine dikkat çekti.
**Yabancı Uyruklu Çalışanlar İçin Özel Düzenlemeler**
SGK İl Müdürü Kaya, yabancı uyruklu çalışanların yasal çalışma izinlerine ilişkin düzenlemelere de değindi. Yabancı işçilerin çalıştırılabilmesi için önceden çalışma izni alınmasının zorunlu olduğunu hatırlatan Kaya, belirli şartların sağlanması gerektiğini ifade etti. Özellikle, bilanço esasına tabi iş yerlerinde her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerektiğine dikkat çekti. ❝Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenler, 2025 yılı itibarıyla her bir kişi için 81 bin 683 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalmaktadır.❞ dedi.
**Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi Çağrısı**
Ziyaretin sonunda, hem SGK İl Müdürü Kaya hem de Samsun TSO Başkanı Murzioğlu, kayıtlı istihdamın desteklenmesi çağrısında bulundu. Kaya, kayıt dışı istihdamla mücadelenin tüm toplumun ortak sorumluluğu olduğunu vurgulayarak, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesinin önemine dikkat çekti. Murzioğlu ise, kayıt dışı istihdamın iş dünyasında haksız rekabete yol açtığını belirterek, SGK ile iş birliği içinde çalışmaya devam edeceklerini ifade etti. ❝Kayıt dışı istihdam, hem çalışanlarımızın hak kaybına yol açıyor hem de iş dünyasında haksız rekabete sebep oluyor.❞ dedi.
**Sonuç:** SGK ve Samsun TSO iş birliğiyle kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda önemli bir adım attı. Bu iş birliği, kayıtlı istihdamın yaygınlaşması ve hem çalışanların hem de işverenlerin haklarının korunması için önemli bir zemin oluşturacak.
