ANKARA-BHA
Trabzon Şalpazarı’nda 26 mahalle yolu kapandı
İK danışmanı Ebru Isın, Seyhan Koçak ile “İK’ya Dair Sohbetler” programında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Koçluk Denklemi başlığıyla önemli konuları tartıştı.
Ebru Isın ve Seyhan Koçak , “İK’ya Dair Sohbetler” programında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Koçluk Denklemini ele alarak iş dünyasındaki değişimi tartıştı.
İnsan Kaynakları Danışmanı Ebru Isın, meslektaşı Seyhan Koçak ile birlikte “İK’ya Dair Sohbetler” programında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Koçluk Denklemi başlığıyla önemli konuları ele aldı.
Geleneksel İK anlayışının yerini insan odaklı ve esnek yönetim modellerine bıraktığını vurgulayan Işın, koçluk kültürünün iş dünyasında bir lüks değil, zorunluluk haline geldiğini belirtti.
İnsan Kaynakları artık sadece destekleyici bir birim değil, şirketlerin geleceğini şekillendiren stratejik bir güç.
Koçluk becerilerine sahip olmayan İK profesyonelleri, değişen iş dünyasında geri planda kalıyor.
Şirket içinde gerçek bir dönüşüm sağlamak için üst yönetimin desteği kritik bir rol oynuyor.
Ebru Isın’a göre, iş dünyasının değişen dinamikleri, çalışan beklentileri ve yetenek savaşları göz önüne alındığında, geleneksel İK yönetimi yetersiz kalıyor. Artık insan odaklı ve gelişime açık bir yaklaşım şart!
