SGK, erken emeklilik hakkı sağlayan fiili hizmet süresi zammı uygulamasında kritik bir değişikliğe gitti. Nisan 2025’ten itibaren geçerli olacak düzenlemeyle bazı meslek grupları, ‘yıpranma payı’ olarak bilinen bu haktan yararlanmak için mesleki risklerini belgelemek zorunda kalacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), tehlikeli ve riskli iş kollarında çalışanlara yönelik erken emeklilik imkanı sunan fiili hizmet süresi zammı uygulamasını güncelledi. Yapılan yeni düzenleme ile bazı meslek grupları için yıpranma payından faydalanmada belge sunma zorunluluğu getirildi. Bu değişiklik, çok sayıda çalışanı ve işvereni etkileyecek.
Yanıltıcı Bildirimler Üzerine İnceleme Başlatıldı
SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan detaylı incelemeler sonucunda, yıpranma payı kapsamında yer alan bazı iş yerlerinden yapılan bildirimlerde tutarsızlıklar ve risk taşımayan meslek gruplarının da bu haktan yararlandığı tespit edildi. Kurum, aşçı, danışman ve sekreter gibi pozisyonlarda çalışanların, fiili riskle karşılaşmadıkları halde yıpranma payından faydalandırıldığı yönünde bulgulara ulaştı.
Yıpranma Payında Belge Zorunluluğu Geldi
Bu tespitler üzerine, uygulamada şeffaflığı ve doğruluğu artırmak amacıyla fiili hizmet süresi zammına tabi 4/A’lı çalışanların yıpranma payından yararlanabilmesi için görevlerinin fiilen risk içerdiğini kanıtlayan belgeler sunması şartı getirildi. İşverenlerin, SGK’ya bildirim yaparken yeni sistemde ilgili meslek kodları için belge olmadan işlem yapmaları durumunda sistem hata mesajı üretecek.
Yeni düzenleme kapsamında, hangi mesleklerin artık belge sunması gerektiğini veya daha sıkı denetleneceğini gösteren 98 sayfalık bir liste yayımlandı. Bu listede belediye başkanı, daire başkanı, balık toptancısı, bar çalışanı, rektör ve muhasebeci gibi farklı sektörlerden unvanlar bulunuyor.
Kapsam Dışında Tutulan Meslek Grupları
Ancak, yapılan bu kısıtlama madenciler, demir-çelik işçileri, askerler ve basın mensupları gibi mesleki riskleri doğrudan ve belirgin olan grupları etkilemeyecek. Bu meslek grupları, yeni belge sunma zorunluluğu olmaksızın yıpranma payından yararlanmaya devam edecek. Yıpranma payı uygulamasında, hak kazanılan fiili hizmet süresi mesleğin niteliğine göre değişiklik göstermektedir; bazı çalışanlar yılda 180 güne kadar, bazıları ise 60 ila 90 gün arasında ek hizmet süresi kazanabilmektedir.
Uygulama Nisan 2025’te Başlıyor
Söz konusu düzenleme, 1 Nisan 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek. Bu tarihten sonra, SGK’ya yapılacak yıpranma payı bildirimlerinde gerekli belgelerin sunulması zorunlu hale gelecek. Konuyla ilgili SGK tarafından yapılan duyuruda, ❝Yanıltıcı bildirimlerin tespit edildiği ve yeni düzenlemenin bu durumu engellemeyi amaçladığı❞ ifade edildi. Kurum yetkilileri, ❝Fiili hizmet süresi zammından yararlanmak için artık mesleki riskin belgelenmesi gerekeceğini❞ belirtti. Uygulamanın başlayacağı tarih olarak ❝Nisan 2025❞ işaret edildi.
Kaynak: CUMHUR HABER AJANSI (CUMHA)
